飛行安全是民航業的
重中之重。
依據我國相關法律的規定，
民用航空器
機組人員受到酒類飲料、
麻醉劑或者其他藥物的影響，
損及工作能力的，
不得執行飛行任務。
11月8日，上海市長寧區人民法院發布一起典型案例：一名機長因在駐外期間聚餐飲酒，被航空公司作出停飛降薪處罰，該機長不服公司決定，經歷仲裁和起訴均被駁回。
據上觀新聞，事情發生在2019年11月，葉某作為某航空公司航班機長，帶領所在機組人員在駐澳大利亞墨爾本期間外出聚餐，且有飲酒行為。次日，該機組通過航前酒精檢測后完成航班飛行任務。
事發當日，網上就出現關于航班機務組駐外期間聚餐飲酒的嚴重負面輿情。數日后，葉某在接受公司調查時，先是否認有外出飲酒，后寫下《檢查書》承認此事。公司認為，葉某的飲酒行為違反單位規定，據此作出對其停飛36個月，免去高級飛行管理職務等處分決定，并按每月2480元支付其停飛期間基本工資。而此前，葉某的月薪在11萬元左右。
2021年，葉某針對該處罰向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司支付停飛至今的工資差額181萬余元。他認為，公司規定機組在起飛前12小時內禁止飲酒，自己飲酒時距離起飛時間超過12小時，全機組也都通過了航前酒精檢測，因此并未違反規定。2021年5月25日，勞動仲裁委作出裁決：對申請人的請求事項不予支持。葉某不服裁決，訴至長寧法院。
被告某航空公司辯稱，葉某于2019年4月簽署了《飛行人員廉潔自律承諾書》，其中第12條載明“做到嚴格遵守駐外管理規定，駐外期間禁飲含有酒精的飲料”。同年9月，公司下發通知，再次強調機組成員需嚴格遵守駐外管理規定。葉某在明知已違反規定的情況下仍一度試圖欺瞞，給公司處理相關輿情造成不良影響，公司依章處罰并未違反法律規定。
長寧法院審理后認為，民法典規定，民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。葉某作為機長，明知禁令仍違紀飲酒，對航班的飛行安全構成重大隱患，并造成嚴重的負面輿情，已違反公司規章制度。事后，葉某還串通其他涉事人員隱瞞違紀事實，對抗調查，該行為已明顯違背了最為基本的誠實守信原則。
法院指出，本案中，公司因勞動者違紀事件對其進行了相應停飛等處理措施，系審慎適用企業用工管理權，處理措施合理合法。在提起仲裁前，葉某已經暫停執行飛行任務較長時間，未向公司提出過異議，故公司按照上海市最低工資標準支付其停飛期間工資，并無不當，法院最終駁回了葉某全部訴訟請求。
